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史上最全的求职建议,你绝对需要!

时间:2017-08-01 14:49:55 作者: 点击次数:0

 

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没有灵丹妙药能让你成功应聘为开发人员。但是,在此过程中却有一些非常有帮助的建议。本文着眼于招聘的周边问题,其中包括一些实用的技巧和面试指南,看完你会拍案叫绝的!


一、简历


首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些,以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。


通常,开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。数字化还是传统的?


尤其是向一家高科技公司求职时,我们会自作主张地认为,数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位,招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下,这些内容也会展现在数字简历中。


这也适用于小型企业,或非高科技公司,其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。


二、选择方法


作为一个开发人员必须做的事情是:涉足业余项目,兴趣爱好,写博客,参加论坛讨论,加入 Stack Overflow 或 Github,提问,解答,参加编码竞赛和高科技聚会。


不断学习是关键。


职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中,你得像一块海绵一样不断地学习。但在四到五年时间后,在你渐渐懂得多起来之后,大家开始向你请求指导。所以,如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯,那么你就会深受其苦。


三、精通某一方面


对于新手,我们的目标应该是多多接触,然后再集中精力钻研某一个方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点,做到精通某一方面。


在空闲时间里,可以继续广泛涉猎,然后在你树立起自己的品牌之后再开始拓展其他技能。


四、找的是职业,而不是职位


许多公司想雇用的是一支技术精湛,充满活力,适应力强的团队。精准化角色可以是在招聘过程中,也可以是在招聘之后,甚至是在几年之后,如果公司允许实习换岗的话。


基于这种态度,所以你在选择进公司之前,先要考虑自己的目标。而不仅仅只是申请工作。要研究公司。了解他们的招聘人员和 HR 工作人员,让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说,三人行必有我师,不拘一格地从前辈,同行有时甚至是晚辈身上继续学习。


五、关于面试


1. 研究公司


阅读公司网站和博客。观看他们的视频,感受他们的文化,研究有关该公司及其合资企业的信息。


事先做一番了解能显示出你的兴趣,有助于更明智地讨论公司,以及询问将如何适应的相关问题。


2. 复习自己的技能


你应该知道哪些领域会被测试。如果不知道,那就尽量弄一个范围。然后复习一下将会讨论到的技能,即使你信心十足。不要让一些简单的代码问题毁了这次面试机会。


3. 练习


与好友或通过服务在网上练习结对编程。


软件公司和大型机构的许多开发者职位,可能会有某种形式的结对编程考核。


即使没有,那么你被录用了以后,或许也会实行结对编程。总之,有备无患。


4. 认识自我


想想到目前为止,经历过的失败和成功。明确自己要走的路,知道自己作为一个开发者,一个团队成员的长处和弱点。


5. 你也是“面试官”


请记住,面试不仅仅有助于雇主决定他们是否想要录取你,同时也是你决定是否加入他们的时机。


当面试官问,你是否还有其他问题的时候,你应该提出问题。询问你可能要做的项目的方向,或者公司的目标,或者你的职位。如果你想到了什么好点子有助于项目和服务理念的,也可以提出来。


面试,既是一个被选择的机会,也是一个选择的机会。